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以深化改革創新踐行群眾路線
發布者:shizheng   發布時間: 2016-05-20 00:00   瀏覽次數:

  

從負債百萬的國有改制企業到年施工價值過億元的集團公司,從一部電話機、一輛手推車白手起家到固定資產幾千萬、員工人數過百人,從一個院墻圍欄砌筑工程到承攬總造價幾千萬元的大型市政工程……煙臺市政建設集團有限公司用一段近乎傳奇的經歷走出了一條用文化理念引領企業跨越式發展的康莊大道。

正是在這種積極向上、誠信負責的企業文化推動下,煙臺市政建設集團有限公司逐漸壯大成集市政施工、房屋建筑施工、園林綠化施工、城市及道路照明工程施工、苗木批發、建筑智能化、房地產開發、裝飾裝修、設備機具租賃于一體的大型綜合性建筑企業,先后榮獲“山東省優秀市政工程施工企業”、“山東省守合同重信用企業”、“山東省企業與社會責任協會優秀企業會員”、“煙臺市村企共建先進單位”等榮譽稱號。

公司自成立以來,歷經17年的發展,雖然已初具規模,但離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。從橫向來看,按經濟指標,公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處于中游水平。我們在企業管理、工程質量、人才水平等各方面較同行業高水平企業仍有很大的差距。現如今,公司的發展已經進入一個瓶頸期,市場競爭越來越激烈,這就要求我們必須改變原有的廣種薄收式的規模效益外延式增長方式,逐步轉變為精耕細作式的質量效益型內涵式增長方式,為此公司專門成立了深化改革與創新領導小組,本著讓員工多得好處的原則,通過精耕細作的管理方法,達到公司脫胎換骨、鳳凰涅槃的發展效果。我們在提出改革創新這一工作方案之后,恰逢開發區開展黨的群眾路線教育實踐活動,我們將這兩項工作有機銜接,融合貫通,先后通過不同形式的活動,對領導班子、領導干部和全體職工貫徹中央八項規定精神,深化公司改革與創新,以及在“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等“四風”方面存在的問題進行了研討和部署,邊學邊查邊改,把學習教育、整改落實貫穿整個改革創新工作的始終。

首先,“破”、“立”結合,堅持解放思想與實事求是相統一。

解放思想是全面深化改革的先導,但解放思想不是盲目冒闖、胡思亂想,而是要根據客觀現實、結合科學精神,在深入研究新特點、把握新規律的基礎上實現解放思想和實事求是的辯證統一。我們通過座談交流、集中輔導等形式,開展“企業發展為什么、我為企業做什么”大討論活動,通過活動開展,找準了公司改革創新的目標和方向,每個職工、每名黨員、每個部門首先搞好自我查擺,通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等環節,剖析反思,查找不足,從思想觀念上認識到改革創新的重要性和緊迫性。增強了企業出資人和廣大員工對中國特色社會主義的信念、對黨委政府的信任、對企業發展的信心、對社會的信譽,為企業發展凝聚正能量。

其次,“點”、“面”結合,堅持整體推進和重點突破相統一。

在公司深化改革創新工作啟動之初,我們就意識到必須把握好點與面的關系,既要有頂層設計整體推進,又不能不分主次緩急,遍撒胡椒面。必須堅持任務牽引、問題導向,善于抓主要矛盾,集中優勢兵力激活改革滿盤棋。我們首先把公司的工程項目管理作為試驗田,制定實施了《單項工程考核實施方案》,從質量、安全、進度、效益、社會形象等多個環節對每個單項工程進行單獨考核,公司與每個項目部簽訂合同,明確任務和職責,列明獎罰細則,通過科學管理、文明施工以實現打造綠色市政的目標。另外,公司把理想信念教育和黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合,通過召開座談會、填寫《民主測評表》、開展“我為公司發展獻一策”等活動形式,廣泛聽取有關部門單位、企業職工的意見建議,對公司存在的問題由點到面集中查擺,并對查擺出的問題逐項落實,逐項反饋。。

再次,“新”、“老”結合,堅持承前繼往和開拓創新相統一。

我們始終認為,改革創新需要在總結以往好經驗好做法的基礎上創新思路,繼承不離古,創新不離宗,才能匯成推動改革深入發展的源泉,無論怎么改革、怎樣創新,我們“以人為本”的核心價值觀和“始終堅持把群眾滿意作為公司經營活動的不懈追求”的目標不變。為了確保改革創新工作每一個環節都能夠扎實推進,必須充分調動黨員干部的積極性主動性,我們始終堅持開門搞活動,組織職工群眾有序參與,讓職工群眾監督和評議,讓職工群眾滿意。讓改革創新工作和開展教育實踐活動成為一次走群眾路線的過程,成為一次疏通民意、匯聚民智、凝聚民心的過程,讓活動成為職工群眾支持、職工群眾認同、職工群眾滿意的民心工程。

 最后,“出”、“入”結合,堅持企業發展和回饋社會相統一。

民營企業的發展離不開黨的好政策,離不開社會各界的關心和支持,企業在追求經濟效益的同時,要不斷增強社會責任,在回報社會中體現企業價值,為社會、為企業、為員工締造一個美好家園。這是集團公司董事長譚成策時常掛在嘴邊上的話。在煙臺市政集團,履行社會責任始終被放在企業發展的首位,集團通過加強培訓學習,提高干部職工的思想覺悟和黨性認識,引領公司員工積極履行社會責任,回報社會。為此,公司與結對幫扶單位——房家村,聯合成立了陽光山莊,進一步實行資源互補、互惠雙贏,與山村攜手,共同探討出一條創新發展之路。據統計,房家村常年在陽光山莊打工的村民已達到25人,平均月工資2000元,高峰時超過100人,占全村勞動力的半數。近年來,煙臺市政集團公司已累計投資陽光山莊800余萬元,支付房家村民工資100余萬元,成為當前村民增收的重要途徑。目前,陽光山莊已成為煙臺市唯一一家被授予山東省農業旅游示范點稱號的單位,并被授予煙臺市工商聯民企聯村示范基地。

集團還積極投身教育事業,連續10年在魯東大學校設立煙臺市政集團獎優助學金,每年出資資助15名品學兼優的貧困大學生順利完成學業,取得了良好的社會效益。與此同時,集團公司先后與山東科技大學、煙臺職業學院、煙臺工程職業技術學院等大中專院校建立起合作關系,通過走進校園招聘人才,加強校企雙方的溝通交流,為社會減輕就業壓力的同時,企業也招攬到自己想要的人才,還為企業自身樹立了一個良好的社會形象。20146月,公司被授予“國家級守合同重信用企業”榮譽稱號。

下一步,公司將以群眾路線教育實踐活動為主線,多頭并進、多措并舉,通過學習教育、查擺問題、整改落實,著眼發展查不足、對標先進找差距、傾聽職工群眾找問題,立足于科技創新、改革創新,在發展中提高,在提高中發展,使教育實踐活動成為推動公司持續健康發展的重要力量

 
 
 
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